MANAJEMEN POLA PIKIR
Steve Jobs, Boris Yeltsin, dan Winston Churchill - orang-orang ini semua hidupnya lebih besar sebagai tokoh yang mengubah dunia dimana mereka tinggal. Mereka semua dianggap telah extroverts. Orang-orang seperti ini biasanya keluar, dan mereka menikmati berada di sekitar orang. Mereka juga lebih mungkin dibandingkan dengan rata-rata untuk didorong dan kompetitif, dan mereka lebih cenderung untuk mengambil risiko.
 Kumpuan Pola Pikir |
|---|
 Kerangka Manajemen Proyek |
 Penjadualan |
 Lingkup Manajemen |
 Membangun Dukungan untuk Proyek Anda |
 Komunikasi |
 Manajemen Perubahan |
 Ulasan |
 Kesatuan Pola Pikir |
|---|
 Pendekatan Pemecahan Masalah |
 Penyebab Masalah |
 Meningkatkan Proses Bisnis |
 Diagram Berbasis Peralatan |
 Pola Pengambilan Keputusan |
|---|
 Model Pengambilan Keputusan |
 Memilih Antara Pilihan |
 Memutuskan Apakah akan Go Ahead |
 Keputusan Keuangan |
 Meningkatkan Pengambilan Keputusan |
 Dampak Etika dan Nilai |
 Pengambilan Keputusan Kelompok |
 Pertimbangan Pola Pikir |
|---|
 Komponen Inti Strategi |
 Memahami Keunggulan Kompetitif |
 Opsi-opsi Strategis |
 Desain Organisasi |
 Prioritas Strategis |
 Strategi Implementasi |
 Strategi Sourcing danProcurement |
 Marketing-Strategy |
 Manufaktur dan Operasional |
 Strategi Kualitas |
 Kelompok Pola Pikir |
|---|
 Brainstorming |
 Ide lain-Generasi Perangkat |
 Proses Kreativitas |
Jangan biarkan kemajuan karir Anda kebetulan! Cari tahu bagaimana untuk memastikan Anda mendapatkan karir yang anda inginkan.
 Memulai dengan Pola Pikiran |
|---|
 Berpikir Tentang Arah Karir |
 Memahami Kekuatan Anda |
 Tes Karir |
 Meningkatkan Pekerjaan Anda |
 Membangun Hubungan Kerja yang Efekti |
 Keterampilan Karir Umum |
 Financial resources management.jpgKeuangan untuk Non-Spesialis |
 BigDataHelpDecision_8.jpgMendapatkan Terdepan |
 Menjelajahi Tahapan Kunci Karir |
 Mentoring dan Pelatihan |
 Memahami Sektor yang berbeda |
 Memahami Budaya |
 Berurusan dengan Tantangan |
 Berurusan dengan Orang Sulit |
 Mendapatkan Peran Baru |
 Pola Keterampilan Komunikasi |
|---|
 Perencanaan dan Penataan Komunikasi |
 |
 Feedback |
 Komunikasi dalam Rapat |
 PresentasiPresentasi |
 Berkomunikasi dalam Menulis |
 Negosiasi |
 Situasi Sulit untuk Komunikasi |
 Lebih Baik Memahami yang Lainnya |
 Pola Tim Manajemen |
|---|
 Meningkatkan Efektivitas Tim |
 Dinamika Tim |
 Rekrutmen yang Efektif |
 Mengembangkan Tim Anda |
 Pelatihan Tim Anda |
 Memotivasi Tim Anda |
 Menghargai dan Melibatkan Tim Anda |
 Manajemen Kinerja |
 Mendelegasikan Efektif |
 Mengelola Kelompok Pekerja |
 Mengelola Berbagai Jenis Tim |
 Mengelola Seluruh Dunia |
 Manajemen Situasi Sulit |
 Sejarah Teori Manajemen |
Mengalahkan overload kerja, meningkatkan efektivitas Anda, dan mencapai lebih banyak
 Pola Manajemen Waktu |
|---|
 Prioritas |
 Penjadualan |
 Tantangan Manajemen Waktu |
 Konsentrasi dan Fokus |
 Menetapkan Tujuan |
 Motivasi Diri |
 Pola Kepemimpinan |
|---|
 General Leadership |
 Gaya Kepemimpinan |
 Kecerdasan Emosional dalam Kepemimpi |
 Artikel oleh Bruna Martinuzzi |
 Menjadi Pemimpin |
 Pemimpin Muda dan Masa Depan |
 Krisis dan Perencanaan Kontinjensi |
Artikel ini membantu Anda menangani informasi yang lebih baik, belajar lebih efektif dan mengingat hal-hal yang lebih baik.
 Mengolah Informasi |
|---|
 Memahami Bagaimana Orang Belajar |
 Mengembangkan Lingkungan Belajar |
 Membaca Lebih Efektif |
 Teknik Memori |
Pelajari berbagai teknik dengan pendekatan holistik kami untuk mengurangi stres.
 Pola Mengelola Stres |
|---|
 Tindakan Berbasis Strategi |
 Persepsi Berbasis Strategi |
 Strategi Coping |
 Mengelola Kinerja Stres |
 Relaksasi dan Tidur |
 Kepercayaan Diri dan Self-Esteem |
 Manajemen Kemarahan |
 Live Ballance |
 Burnout / Penat / Kelelahan |
KAJIAN
Hal ini dapat mengambil kemahiran dan kepemimpinan yang kuat untuk memanfaatkan kekuatan dari anggota tim tersebut - dan untuk mengelola kelemahan mereka.
Tercatat psikiater Carl Jung pertama kali dipopulerkan istilah "keterbukaan" ( "extraversion") dan "introversi" pada awal abad ke-20. Kedua kata awalnya disebut ciri-ciri kepribadian orang, tapi hal ini sering lebih mudah untuk berpikir tentang mereka dalam hal bagaimana orang-orang "menarik energi" dari lingkungan mereka.
